员工对话

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我们邀请你参加我们的节日问候聚会!
12月8日星期五^th
3 p.m. 到5点.m.
U-Club
该活动将以我们的签名教育海报展示为特色，重点介绍各种冬季传统, 包括文化节日, 休息时的自我照顾, 和感激. 聚会还将包括你可以个性化的感恩外卖. 这个活动的安排是为了让你在这一年即将结束的时候，可以在进出的时候吃点零食，和同事们交流一下.
将提供茶点和无酒精鸡尾酒.
所有校园工作人员都被邀请参加d. 今天注册. 建议提前注册，但不是必需的.

敬请关注更多即将到来的活动! 同时，我们欢迎您的问题(或请求或想法)!)，供工作小组参考 (电子邮件保护). 

往届活动亮点

墨西哥裔拉丁传统月庆祝活动 -临时总统勒罗伊·M·卢拉在会议上致开幕词. Morishita和大学发展副主席Robert Avalos的欢迎. 庆祝活动还包括教育活动和以墨西哥裔拉丁裔侨民为中心的对话.

六月节庆祝活动 – 该活动的主题演讲，由博士. 大卫B. 绿色的小.她是女性、性别和性研究系的助理教授. 威廉·A总统. Covino和临时行政副总裁兼首席财务官Queen King致开幕词. 庆祝活动还包括教育活动, 对话, 以及非洲灵魂国际的表演, 一个专门从事舞蹈的非营利性艺术和教育组织, 节奏, 以及非洲和散居海外的非洲人的文化. 

骄傲庆祝 -六月是骄傲之月, 在这个时刻，国家承认并庆祝LGBTQIA+社区在争取平等和自由的斗争中所表现出的韧劲. 归属感或被重视的感觉, 听到, 并且被接受——可以在校园环境中带来更高的动力和满足感. 骄傲月不仅是庆祝的时间，也是进一步教育LGBTQIA+社区成员和盟友的时间. 这次活动以骄傲和LGBTQIA+主题的信息站为特色, 并且有机会用各种自豪的颜色装饰你的足彩外围网站的swag，以分享你全年的骄傲(或盟友)! 

午餐和学习:DEIB在媒体- 这次午餐会和学习活动探讨了媒体的多样性、公平性、包容性和归属感. 这是由员工归属感工作小组主办的午间谈话系列的第二场活动, 社区, 和多样性. 在午餐和学习的讨论中, 我们用了电视节目中的例子, 电影, 以及社交媒体探索性别歧视等问题, 种族歧视, 恐同症, 不再恐, 以及我们作为员工也可能观察到或体验到的仇外心理. 我们参加了小组讨论，探讨“叫某人进来”和“叫某人出去”的方法.”

午餐和学习:黑人历史月和读书俱乐部介绍 -午餐和学习系列活动将于2月11日开始. 17, 2023, 包括对午餐和学习系列以及员工读书俱乐部的简要介绍, 然后在当地一家黑人开的餐馆吃午餐，玩了一个有趣的游戏，内容是科罗拉多州立大学启发的黑人历史知识. 这学期的书是 所以你想谈种族问题 和 为什么所有的黑人孩子都坐在食堂里.

校园气候对话:归属感 -归属感或被重视的感觉, 听到, 并且被接受——可以在工作场所带来更高的动力和满足感. 12月. 2022年2月2日，工作人员聚集在足彩外围网站反思他们的整体归属感. 这次活动为员工提供了一个讨论这个话题的机会，并通过真实的校园对话与同事们建立了联系.

提升每一个声音:校园气候体验-六月节 -工作人员于2022年6月30日聚集在一起，反思会议期间分享的见解 科罗拉多州立大学首届六月研讨会. 

科罗拉多州立大学六月研讨会直播观看派对 ——2022年6月15日至16日，工作人员观看 科罗拉多州立大学首届六月研讨会 在学生服务大楼和大学俱乐部的观看派对上.